3月20日，春分。也是农历二月二，龙抬头。
在中国人的时序观里，这是天地调和、宜启新程的日子。在山东国际会展中心，中国•济南第五届高层次人才招引大会恰好在这一天如期开幕了。
2000多家用人单位携3万余个优质岗位参展，事业单位、博士及海外人才、人工智能、航空航天与低空经济、现代医药与高端医疗等16个引才专区有序陈列开来，各地招聘代表与求职者也在此展开了一场有备而来的双向奔赴。
车站十五年，从“路过”到“留下”
距离山东国际会展中心4.2公里的济南西站，候车大厅电子屏跳动着车次信息。
回溯2011年京沪高铁通车时，这座车站刚刚启用，济南也成了京沪线上的重要节点。那时候，很多人从这里路过，去北京，去上海，去更远的地方。
十五年过去，济南西站见证了城市发展，意义也在悄然变化。
大会这天，车站人群中比以往多了许多朝气的面庞，他们多是来参加本次大会的年轻人。站外，出站口多了几辆印着“人才专线”的摆渡车。济南公交也开了多条专线，覆盖“四站一场”和地铁站点，求职者简单扫码就能免费乘坐。
有位从潍坊来的硕士求职者，拖着行李箱坐上了公交车。她说，之前来过济南两次，这次是专门来看机会。“高铁很快就到了，乘车也很方便，比想象中顺利很多。”她翻着手机里的岗位文件，屏幕上密密麻麻的参会企业名单，从电子信息到食品与生物制造，跨度不小。
当车驶向山东国际会展中心，途经的路线上，楼宇渐次掠过，那些玻璃幕墙后面，是成千上万个正在工作的来济青年。
济南西站的变化，不只是客流量的增长。2011年开通时，济南西站日均客流量只有8000人次左右，如今高峰时段已然突破10万人次。更重要的是，它成了黄河流域与京沪经济带交汇的重要节点——往北1小时到德州，2小时到北京；往南2小时到南京，3小时到上海。这条钢铁动脉，把济南从地理上的“中转站”，重塑为要素流动的“枢纽港”。
这种枢纽价值，在人才流动上体现得尤为明显。
2000多家参会单位里，除了济南本地企业，还有来自青岛、烟台、潍坊、威海等“济青人才高质量发展轴带”城市，以及德州、聊城、泰安、滨州、淄博等“济南都市圈”伙伴的200余家企业一起亮相。九城抱团引才，背后是区域协同的默契——人才不必非此即彼，可以在一个更大的版图中流动。
济南这座城市的吸引力，转化为了区域发展的凝聚力。人才愿意留下，城市便有了底气，而这份底气，正融入山东构建北方重要经济增长极的进程之中。
更值得留意的是《济南市贯彻落实京鲁科技人才合作十项措施》落地后的新尝试。济南在北京建立“科创人才飞地”，探索“北京研发、济南转化”的路径。而这些车站，恰好是这条路径上的关键一环。
所以，济南的车站便不再只是旅途中的中转站，它们成了某种意义上的“入口”——一个人选择在这站下车，可能还意味着他决定在这里工作、生活、扎根。
“海右科创大道”上，企业在找什么样的人
在大会现场的“海右科创大道”综合展示专区里，优宝特智能机器人的展台前围着不少人。一台人形“行者泰山”机器人静静地摆放着，精密部件散发着金属的光亮。旁边站着几位技术人员，有人问薪资，有人问研发方向，有人问团队构成。
优宝特是济南本土长起来的企业，同时也是济南人才政策的受益者。2014年，优宝特创始人范永在中国科学院自动化所辞职，联合山东大学机器人研究所专家创办了优宝特。起步之初，团队仅有四五名员工。而彼时的济南，机器人产业同样正初具雏形。
像是两位同道中人不谋而合，济南迅速将优宝特揽入“海右人才”计划，提供资金和免费空间，助力其完成了从“实验室构想”到实体化运营的关键一跃。
十年过去，优宝特已成长为国家级专精特新“小巨人”，产品出口二十多个国家，团队扩充至百余人，其中研发人员占比达85%。而济南，也在与企业的双向奔赴中加速成长——截至2025年，济南集聚机器人企业132家，产业规模突破200亿元，占全省近半份额。
在4号展馆，济南二机床集团有限公司的展位前更是排起了长队。“‘支摊’不到1小时，就已经收到了将近100份简历了”，展位上的工作人员在接收下一份简历的间隙说道。
作为国内重型机床及锻压设备的龙头，济南二机床的身份标签响亮：“龙门刨的故乡”“机械压力机的摇篮”、世界三大数控冲压装备制造商之一。这家拥有近90年历史的老牌国企，如今在岗员工超6000人，这次则带来了机械设计研发岗、工艺技术岗、电器设计研发岗等岗位需求。
一个是十年间从四五人实验室团队成长为国家级专精特新“小巨人”的新兴力量，一个是历经近一个世纪风雨、正加速布局高端智造的传统工业脊梁。看似路径不同，却共同勾勒出济南产业生态的完整图谱，并在某种程度上映照着济南产业生态的变化。
就在大会启幕前不久，济南发布了《济南市人才政策“双30条”（2026版）》。济南首次将机器人、人工智能等新兴领域专业人才纳入高层次人才分类认定范围。政策文件中散落的文字，落到具体的人身上，便意味着购房补贴、子女入学、医疗绿色通道等实实在在的待遇。
目前，济南已认定各类高层次人才10万余人。自2023年至今，这座城市已先后4批制定出台航空航天与低空经济、人工智能等11个细分领域的人才认定政策。
一位在人工智能展区投递简历的求职者说，他之前在北京工作，考虑回济南，主要是觉得生活成本能降下来，但担心职业发展受限。这次看到新兴领域人才也能享受高层次人才政策，心里的顾虑少了一些。“以前高层次人才认定偏重传统领域，比如高校教授、科研院所专家、大型企业高管。现在机器人工程师等也能纳入，说明城市对产业的判断在变。”
城市懂产业，更懂产业背后的人。政策的变化，反映的是济南对新质生产力的理解在加深——什么样的人该被重视，什么样的人该被留住，标准在跟着产业一起迭代。
“刚刚好”的城市，会有什么样的生活
会场一角，“文脉・济南”文化展示专区里，手艺匠人们正现场制作着草柳编，柳条在她们手中来回翻飞，成了这热闹会馆中的安静一隅。工作人员说，这是想让外地来的求职者对济南有个直观的印象，这里不只是工作的地方，也是可以安逸生活的地方。
隔壁的“烟火・济南”美食专区，把子肉、油旋飘来阵阵香气。有人尝了一口说，味道和想象中差不多，就是那种实实在在的北方口味。这种细节谈不上多精致，但胜在真诚。
大会期间，参会人才可以免费乘坐地铁公交，免费游览趵突泉、千佛山，市外人才还能申请“青年驿站”的免费住宿。在此前几届大会，济南也有类似举措，但持续做下来，似乎已经形成了一种惯性。
人才政策“双30条”升级到了2026版，里面提到“无感式”服务，意思是符合条件的人不用跑腿填表，政府主动跟踪审核，政策直接兑现。这种思路的转变，比补贴金额的数字更有意义，它意味着城市治理在往精细化走，人才服务在往人性化靠。
这种“省心”的背后，是济南人才服务体系的逐步完善。目前，济南已建成运营“青年驿站”100余家，累计为青年人才节约住宿成本130万余元；打造14处“优徕青年社区”，提供房源8263套，覆盖从应届毕业生到高层次人才的不同群体；符合条件的高校毕业生创业者，还能享受创业资金的支持。
这些年，济南的人才净流入率持续保持正向增长。从“孔雀东南飞”到“凤还巢”，再到现在的“万鸟翔集”，说法在变，背后的因果关系其实一致：人往哪里去，取决于哪里能提供更好的发展机会和生活品质。
据不完全统计，2025年，济南人才资源总量已达310万人，较“十三五”末增长近80万人。人才结构也在优化，战略性新兴产业人才总量近40万人，高层次人才总量近万人。
济南也已连续三年荣膺“中国年度最佳引才城市”，跻身“全国人才友好型城市”行列，人才吸引力在全国排名攀升至第11位、雄踞北方第2。这些数字与认可背后，是一个个城市选择的结果。
春分这天，济南的气温升到了十几度，会展中心外面的樱花也开了。
大会散场时，有人拿着面试通知单，有人加了企业微信，有人只是在各个展区转了一圈，对这座城市有了初步的印象。不管结果如何，这一天对很多人来说，是一个节点——他们开始认真考虑，济南是不是那个“刚刚好”的地方。
十五年，济南西站从“路过”变成“留下”；三年，高层次人才招引大会从第一届办到第五届；一年，人才政策“双30条”从2022版升级到2026版。时间在走，城市在变，人与城的关系也在重新定义。
有位招聘负责人说，他们公司之前来参加大会，收到的简历不到10份，今年数量直接翻了3倍，质量也高了不少。“不是我们变厉害了，是济南变厉害了。”
龙抬头，万物生，今日的济南宜八方来“才”。
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